選拔年輕干部實施體系，有人議論是正常的，但年輕干部的成長(zhǎng)就是應(yīng)該打破常規(guī)創新的技術，要把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔作為一種戰(zhàn)略來(lái)進(jìn)行發揮，并使這種選拔常態(tài)化。
　此前快速增長，昆明40歲以下的縣處級(jí)干部只有100多人開放以來，35歲以下的僅有12人，很多干部都不是全日制學(xué)歷教育出身高質量，這樣的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)與昆明快速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求極不相稱(chēng)提供了有力支撐。而這批公選出來(lái)的年輕干部有活力，有熱情的方法，學(xué)歷高實事求是，善于思考，面對(duì)困難能積極應(yīng)對(duì)落到實處，這正是新昆明建設(shè)所需要的服務水平。我們并不贊成“昆明領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)年輕化趨勢(shì)”的說(shuō)法，只能說(shuō)這批干部是年輕了一點(diǎn)技術創新，但年輕干部在全市干部總量中仍然只占很少一點(diǎn)處理方法。
選拔這批年輕干部時(shí)，我們更看重他們的潛力持續向好。讓他們擔(dān)任副縣級(jí)的職務(wù)習慣，就是希望他們能在更高的平臺(tái)上去鍛煉和展示。不讓他當(dāng)進展情況，怎么知道他能不能當(dāng)的積極性？而且，這次只是掛職至關重要，而不是直接任命不久前。如果不能勝任就回原單位，副縣級(jí)的待遇也沒(méi)有了提升行動∧芰ㄔO！ッ魇形M織部部長(zhǎng)郭紅波

　　【專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)】

　　對(duì)年輕干部，要格外注重指導(dǎo)和監(jiān)督
　那么多“80后”干部的出現(xiàn)自然條件，說(shuō)明年輕人的政治參與意識(shí)在增強(qiáng)設計標準，也說(shuō)明干部選拔機(jī)制越來(lái)越開(kāi)放。年齡和經(jīng)驗(yàn)固然重要互動互補，但如果公平的選拔機(jī)制建立起來(lái)了發揮重要帶動作用，那么該誰(shuí)上就誰(shuí)上，沒(méi)什么好說(shuō)的意料之外。副縣級(jí)并不是特別高的職位文化價值，把年齡界限打破，讓年輕人去鍛煉一下也是有好處的置之不顧。但是要看到不斷完善，有些年輕干部較少在基層鍛煉，社會(huì)閱歷較為淺薄方便，可能導(dǎo)致工作中出現(xiàn)脫離實(shí)際著力提升、脫離群眾的情況。而一場(chǎng)考試對(duì)一個(gè)人能力傳遞、素質(zhì)融合、人品等的反映也并不充分。昆明市今后恐怕要格外注重對(duì)年輕干部的培訓(xùn)相關性、指導(dǎo)和監(jiān)督完成的事情。——昆明理工大學(xué)社科學(xué)院院長(zhǎng)穩定、教授韓躍紅
　公眾對(duì)于“80后”干部的關(guān)注改造層面，反映出人們對(duì)部分地方客觀存在的用人“潛規(guī)則”的懷疑，說(shuō)明現(xiàn)有的干部選拔制度仍然有改進(jìn)的空間優勢與挑戰，要徹底打破“內(nèi)部擬任”經驗分享、“過(guò)場(chǎng)公示”等做法。面對(duì)公眾的疑慮創造，“80后”也不應(yīng)回避不難發現，應(yīng)當(dāng)勇敢站出來(lái)，這也是對(duì)他們處理公共事務(wù)能力的**個(gè)考驗(yàn)設備製造“l展需要！髂狭謱W(xué)院法學(xué)副教授李春光
上海明精防腐閥門(mén)制造有限公司新聞技術(shù)部